E-Social preocupa diretores de RH

30/04/2015 17:30

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Pesquisa aponta que implantação do sistema é vista como muito desafiadora 29/04/2015 09:04

O E-Social, projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal, é uma das mais recentes preocupações dos diretores de RH do Brasil, segundo pesquisa da Robert Half. Dos 100 entrevistados no final de 2014, 46% acreditam que a implantação do sistema é "muito desafiadora" e 40% preveem "alguma dificuldade" no processo.

O gerente de divisão da Robert Half, Lucas Nogueira, explica o desafio da transição para o novo formato. "Apesar de ser um tema importante, ainda há pouca divulgação de informações e isso gera uma insegurança natural." Ele alerta que as dificuldades de adaptação devem se concentrar apenas nesse período inicial. "Os gestores devem ter em mente que o E-Social é positivo. É uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar as empresas que trabalham corretamente", explica.

A hipótese contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados. O treinamento e o recrutamento de pessoal, inclusive, são apontados como os principais desafios no processo de implantação do E-Social, na opinião de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente.

Nível de desafio para a implantação do E-Social

46% muito desafiador

40% um pouco desafiador

14% nem um pouco desafiador

Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)

50% treinamento de pessoal

45% recrutamento de pessoal

38% falta de conhecimento sobre a norma

27% aumento da carga de trabalho

21% falta de tecnologia compatível com a da norma

7% falta de tempo para cumprir com a norma

6% nada

FONTE E CRÉDITOS > CALLCENTER.INF.BR em www.callcenter.inf.br/estatisticas/57949/e-social-preocupa-diretores-de-rh/ler.aspx

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