Muitas vezes, a área de recursos humanos (RH) encontra dificuldade para encontrar e avaliar candidatos com as habilidades necessárias para determinadas vagas de trabalho. Mais do que isso, tendo em vista custo e o tempo necessários para treinar e capacitor novos colaboradores, sabe-se que é mais eficaz realizar a manutenção nos profissionais já contratados
Os jovens com idade inferior a 25 anos que compôem a Geração Y, são especialmente exigentes na hora de eleger um novo lugar para trabalhar e, quando sentem-se desestimulados, saem do local onde estão e migram para outro.
Ainda assim, esses jovens são cada vez mais necessários nas empresas, pois possuem uma grande facilidade de aprendizado e uso de novas tecnologias.
De acordo com estudos realizados, quase 30% dos empregados jovens mudaram de emprego pela falta de benefícios e outros 30% pelo clima empresarial.
Mas, diferentes estratégias podem ser utilizadas pelo departamento de recursos humanos (RH) e comunicação interna para que a empresa não venha a perder esses jovens colaboradores.
Uma rede social corporativa é uma estratégia interessante pois esta ferramenta demonstra que a empresa está atualizada e aberta a dialogo.
O ambiente online é o espaço onde se envolvem as novas gerações, logo a realização de treinamentos, provas, pesquisas de satisfação, chat e acompanhamento de tarefas com os superiores em uma plataforma digital não é apenas mais eficiente, mas também torna-se muito confortável e familiar para os jovens colaboradores.
Por esse motivo, uma ferramenta como o Joincube (www.joincube.com) é imprescindível para a manutenção de colaboradores e, consequentemente, para uma visivel melhora na qualidade de atendimento.
Link: www.joicube.com
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