Mentoring: prática e casos

08/10/2013 19:48

 

Livro aborda a retenção de talentos com troca de experiências 08/10/2013 03:45

Hoje, as empresas estão preocupadas em reter talentos e buscar soluções internas de profissionalização plena, acionando a mão de obra interna para ajudar o profissional em inicio de carreira. Cria-se o vínculo profissional dentro da corporação e propõe a troca de experiências. São as chamadas pontes de inteligência, conexões interpessoais que integram a vitalidade da nova geração com a solidez da experiência e da sabedoria. Estabelece assim a relação do mentoring. Profissional especializada em carreiras, Rosa Bernhoeft aborda a prática no livro "Mentoring: prática e casos - Fundamental para o desenvolvimento de carreiras", da Editora Évora.
 
A autora ensina que resgatando antigos conceitos, a criação de líderes traz ótimos resultados entre sociedade, crescimento e mundo corporativo e explica que questionamentos, solidariedade e crescimento pessoal são primordiais na hora de se lapidar o verdadeiro líder, já que o que o colaborador busca é a realização plena. O livro coloca em xeque a verdadeira função de um líder e mentor no processo de aprendizado e evidencia que se bem implantado, o mentoring é uma alavanca para o sucesso, criando funcionários críticos, felizes, atenciosos e conscientes. O livro traz ainda cases de sucesso.
 
Ficha Técnica
Título: Mentoring: prática e casos
Subtítulo: Fundamental para o desenvolvimento de carreiras
Autor: Rosa Bernhoeft
Preço: R$ 49,90
Páginas: 224

 

www.callcenter.inf.br/biblioteca/51873/mentoring-pratica-e-casos/ler.aspx

Fonte e créditos: Callcenter.inf.br

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